Ia menekankan bahwa setiap aparatur pemerintahan dituntut memiliki semangat kerja yang produktif, responsif terhadap persoalan, serta mampu menghadirkan terobosan di lingkungan kerja masing-masing.
“Rekam jejak, kompetensi, dan kinerja harian saudara di lapangan akan menjadi ukuran utama. Karena itu, mulailah bekerja dengan orientasi pada hasil nyata, tinggalkan pola birokrasi yang kaku, dan jadilah motor penggerak inovasi yang mampu menghadirkan solusi di unit kerja masing-masing,” tegas Cecep.
Lebih lanjut, ia berharap penerapan manajemen talenta dapat menjadi fondasi dalam membentuk birokrasi yang semakin profesional, berintegritas, adaptif, dan memiliki daya saing. Dengan demikian, setiap jabatan dapat diisi oleh aparatur yang memiliki kapasitas serta kualifikasi sesuai kebutuhan organisasi.
Langkah tersebut sekaligus diharapkan mampu mempercepat peningkatan kualitas pelayanan publik, memperkuat efektivitas penyelenggaraan pemerintahan, serta mendorong lahirnya inovasi dalam menjawab berbagai kebutuhan masyarakat.
Kegiatan pengambilan sumpah dan pelantikan tersebut turut dihadiri Ketua DPRD Kabupaten Tasikmalaya, Asisten Administrasi Umum, para Staf Ahli Bupati, kepala SKPD, Ketua TP PKK Kabupaten Tasikmalaya beserta Ketua Bidang I TP PKK, serta sejumlah tamu undangan lainnya.
Melalui penerapan sistem manajemen talenta dan pelantikan tersebut, Pemkab Tasikmalaya diharapkan mampu membangun pola pengelolaan ASN yang semakin transparan, terukur, dan berbasis kompetensi. Tantangan berikutnya adalah memastikan para pejabat yang telah diberi amanah mampu menunjukkan kinerja terbaik serta menghadirkan perubahan nyata bagi kemajuan daerah dan kesejahteraan masyarakat.(RY)
